离职时工作10年，补偿金会有多少
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推荐理由：刘小林律师，已执业20年，执业地区为湖南长沙，认证执业律所是湖南淡远律师事务所，擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13875825066，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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离职补偿金的确定和具体离职情形有关。
要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，或者因为用人单位有过错，像没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社保等，劳动者解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
比如工作10年，一般情况下经济补偿就是10个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除劳动合同，就得按照上述经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金，也就是20个月工资。
不过，如果是劳动者主动辞职，且用人单位没有过错，通常用人单位不用支付经济补偿。
劳动者遇到离职补偿问题，要先判断离职情形。属于应补偿情况，可和单位协商，协商不成，收集证据申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在某单位工作了10年，后因小朱主动辞职且单位并无过错，小朱要求单位支付离职补偿金，单位拒绝，双方因此产生争议。小朱认为自己工作多年应得到补偿，而单位认为小朱主动辞职且自身无过错，无需支付。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或因用人单位存在过错，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。但本案中是小朱主动辞职且单位无过错，所以单位无需支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作10年一般补偿10个月工资，若用人单位违法解除劳动合同则需支付二倍赔偿金。但本案不涉及此情形。
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