个体店铺辞退员工该怎么做
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推荐理由：刘小林律师，已执业20年，执业地区为湖南长沙，认证执业律所是湖南淡远律师事务所，擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13875825066，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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个体店铺辞退员工得按合法合规流程走。
要是员工有严重违反店铺规章制度、严重失职致店铺重大损害等《劳动合同法》规定的过错情况，店铺能单方面解除劳动合同，还不用给经济补偿。不过，得保留好证明员工过错的证据，像违纪记录、失职损失材料等。
若不是员工的错，而是店铺自身经营问题要辞退员工，就得提前三十天书面通知员工，或者额外给一个月工资，才能解除合同。同时，要按员工在店工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
辞退员工时，要开解除劳动合同证明，写清合同期限、解除日期、工作岗位、工作年限等。而且要在十五天内给员工办档案和社保关系转移手续。
要是店铺违法辞退员工，员工可以要求继续履行合同，也能让店铺按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
案情回顾:
小许经营一家个体店铺，辞退了员工小丽。小许认为小丽工作中严重失职给店铺造成重大损害，属过错情形，无需支付经济补偿。但小丽称自己并无严重失职，是小许因店铺经营原因将其辞退，要求小许支付经济补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小许能提供如违纪记录、失职造成损失的相关材料等证据证明小丽存在严重失职给店铺造成重大损害，那么小许可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2、若小许无法证明小丽存在过错，而是因店铺自身经营原因辞退小丽，小许应提前三十日以书面形式通知小丽本人或者额外支付小丽一个月工资后解除劳动合同，并按小丽在本单位的工作年限支付经济补偿。若小许违法辞退小丽，小丽有权要求继续履行劳动合同，或要求小许按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此外，无论何种情况，小许都要出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为小丽办理档案和社会保险关系转移手续。
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