破产清算的经济补偿金究竟怎么算
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- 律师解析
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破产清算时，经济补偿金计算依据《中华人民共和国劳动合同法》。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额算，支付经济补偿年限最高不超十二年。
举个例子，劳动者工作3年零4个月，前十二个月平均工资5000元，经济补偿金就是3.5×5000=17500元。若劳动者月工资20000元，当地上年度职工月平均工资5000元，三倍是15000元，这时经济补偿金计算标准就按15000元算。
用人单位破产清算，要依法向劳动者支付经济补偿金，这能保障劳动者合法权益。劳动者遇到这种情况，可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
案情回顾:
小胡所在的公司进行破产清算，小胡在该单位工作了3年零4个月，其前十二个月平均工资为5000元。公司认为应按工作3年支付3个月工资作为经济补偿金，小胡则认为应按3.5个月工资计算。另外，小许在该公司工作情况相同，但月工资为20000元，当地上年度职工月平均工资为5000元，公司和小许就经济补偿金计算标准也产生了争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小胡工作3年零4个月，应按3.5个月工资计算经济补偿金，即3.5×5000=17500元。
2、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。小许月工资20000元，当地上年度职工月平均工资5000元，三倍是15000元，所以小许经济补偿金计算标准应按15000元来算。
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