公司未注册，劳动仲裁该怎么进行
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推荐理由：刘小林律师，已执业20年，执业地区为湖南长沙，认证执业律所是湖南淡远律师事务所，擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13875825066，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司没注册，不具备用人单位主体资格，不能按劳动争议处理，应按劳务关系处理，不适用劳动仲裁程序，可通过民事诉讼解决纠纷。
依据相关法律，劳动者和未办营业执照、执照被吊销或营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议，要把用人单位或其出资人列为当事人。劳动者维护自身权益时，需收集证明劳务关系及劳务报酬、工作内容等事项的证据，像劳务合同、工作记录、工资支付凭证、聊天记录等。
接着，劳动者要撰写起诉状，写清原被告信息、诉讼请求（如支付劳务报酬、赔偿损失等）以及事实和理由，向有管辖权的法院提起诉讼。法院受理后，会根据双方证据审理并作出判决。若对一审判决不服，可在规定时间内上诉。
案情回顾:
小朱受雇于一家未注册的公司工作，工作结束后公司未支付报酬。小朱申请劳动仲裁，仲裁机构以公司不具备用人单位主体资格，不按劳动争议处理，告知应按劳务关系解决。小朱与公司就解决途径产生争议，公司认为不应通过民事诉讼，小朱坚持维护自身权益。
案情分析:
1、该公司未注册，不具备用人单位主体资格，不能按劳动争议处理，应按劳务关系处理，不适用劳动仲裁程序，小朱可通过民事诉讼途径解决纠纷。
2、小朱作为劳动者，为维护自身权益，应收集如劳务合同、工作记录等能证明劳务关系存在及劳务报酬、工作内容等事项的证据。
3、小朱可撰写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求及事实理由，向有管辖权的法院提起诉讼，法院会根据双方证据审理并判决，若小朱对一审判决不服，可在规定时间内上诉。
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