出差工作期间突发疾病算不算工伤
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推荐理由：沙璇律师，已执业5年，执业地区为贵州贵阳，认证执业律所是贵州贵漂律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13078501636，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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出差工作期间突发疾病是否算工伤，要分不同情况判断。
按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。当出差期间处于工作时间和工作岗位，突发疾病并符合上述条件，就能认定为工伤。例如员工出差洽谈业务时突然发病，48小时内抢救无效离世，就属于视同工伤的情况。
要是突发疾病没造成死亡后果，或者虽死亡但抢救时间超过48小时，通常不能认定为工伤。但如果疾病是工作原因导致，像因出差环境恶劣诱发职业病，并且经过职业病诊断机构确诊，也能认定为工伤。
职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不这么认为的，由用人单位承担举证责任。要是对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议，也能提起行政诉讼。
总之，遇到这种情况，职工和用人单位都要依据法律规定，积极维护自身权益。
案情回顾:
小朱受公司安排出差洽谈业务，在工作过程中突然发病。小朱家属认为小朱是在出差工作期间发病，应认定为工伤。但公司认为小朱发病后经抢救超过48小时才离世，不符合视同工伤的条件，不应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱发病后超过48小时离世，从这一规定看，一般不能认定为工伤。
2、若小朱所患疾病是因出差工作原因导致，比如因出差环境恶劣诱发职业病，且经过职业病诊断机构确诊，也可认定为工伤。同时，职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。若对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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