裁员时员工应获怎样赔偿
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推荐理由：刘小林律师，已执业20年，执业地区为湖南长沙，认证执业律所是湖南淡远律师事务所，擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13875825066，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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裁员有合法与违法之分，赔偿情况不同。
合法裁员时，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，补偿年限最高不超十二年。
要是用人单位违法裁员，劳动者能要求继续履行合同，单位就得继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工碰到裁员，要尽快和单位沟通赔偿问题。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作了3年零4个月，月工资8000元。公司进行裁员，小朱被裁。公司认为此次裁员合法，按小朱工作3年支付3个月工资作为经济补偿。小朱认为自己工作超3年，应按3.5个月工资补偿，双方就补偿金额产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱工作3年零4个月，应支付3.5个月工资的经济补偿，公司按3个月补偿不合法。
2、若公司裁员违法，小朱可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同不能继续履行，公司需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可与公司沟通赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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