离职后补偿支付的时间是何时
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- 律师解析
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离职补偿支付时间依具体情形而定。
如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，且约定了补偿支付时间，那就按约定来。要是没约定，按照法律规定，用人单位得在解除或终止劳动合同时一次性支付。
要是因为劳动合同期满终止、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等情况，用人单位需支付经济补偿的，应在办结工作交接时支付。同时，劳动者要按双方约定办理工作交接，用人单位依法该支付经济补偿的，也是在办结工作交接时支付。
要是用人单位逾期不支付离职补偿，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期仍不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还能通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱与公司协商一致解除劳动合同，双方未就离职补偿支付时间作出约定。小朱办理完工作交接后，公司却未及时支付离职补偿。小朱要求公司立即支付，公司则认为应在一个月后支付，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位与劳动者未约定补偿支付时间时，应在解除或终止劳动合同时一次性支付。本案中公司未在小朱办理完工作交接后及时支付离职补偿，违反了法律规定。
2、若用人单位逾期不支付离职补偿，小朱可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱也可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
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