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职工被迫辞职,具备哪些条件有赔偿

#劳动争议 最新修订 | 2026-09-12
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擅长领域:债权债务 律所:湖南淡远律师事务所
服务城市:长沙 电话:13875825066

推荐理由:刘小林律师,已执业20年,执业地区为湖南长沙,认证执业律所是湖南淡远律师事务所,擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13875825066,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
职工被迫辞职,符合一定条件能获得赔偿。
先看用人单位过错行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》,若用人单位没按合同约定提供劳动保护或条件,像让职工在危险无防护环境工作,职工辞职可获赔偿;没及时足额支付报酬,如拖欠工资、不付加班费,职工被迫辞职可索赔;没依法为职工缴纳社保费,职工辞职能得到补偿;单位规章制度违反法律法规且损害职工权益,职工辞职也能获赔;还有以欺诈、胁迫等手段使职工违背意愿签合同或变更合同,导致职工辞职的,也应赔偿。
职工要有证据证明是被迫辞职。可以收集能证明用人单位过错的证据,像劳动合同、工资条、考勤记录、工作环境照片、聊天记录等,来支持自己的主张。
职工要在规定时间提赔偿要求。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内,向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作,公司长期拖欠其工资,且未依法为其缴纳社会保险费。小朱多次与公司沟通无果后被迫辞职。小朱认为公司存在过错,应给予赔偿,但公司却以小朱主动辞职为由拒绝赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为职工缴纳社会保险费属于过错行为,职工被迫辞职可获赔偿,本案中小朱符合此情形。
2、小朱需收集公司拖欠工资及未缴纳社保等过错行为的证据,如劳动合同、工资条等,以证明是被迫辞职。
3、小朱应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内,向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,以维护自身合法权益。
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