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超龄环卫工的工伤赔偿标准怎么样

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-12
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擅长领域:刑事辩护 律所:贵州贵漂律师事务所
服务城市:贵阳 电话:13078501636

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:沙璇律师,已执业5年,执业地区为贵州贵阳,认证执业律所是贵州贵漂律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13078501636,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
超龄环卫工工伤赔偿分不同情形。
要是超龄环卫工没享受养老保险待遇,也没领退休金,和用人单位形成劳动关系,工作中受伤能认定为工伤。赔偿标准按《工伤保险条例》来。医疗费用按工伤保险诊疗项目、工伤保险药品、工伤保险住院服务标准支付。停工留薪期内,工资福利不变。造成伤残的,按伤残等级给一次性伤残补助金,像一级伤残是27个月本人工资,二级是25个月,三级是23个月,四级是21个月等。要是解除劳动关系,还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
要是超龄环卫工已享受养老保险待遇或领了退休金,和用人单位形成劳务关系,工作中受伤不能认定工伤。不过能根据《民法典》侵权责任规定,要求单位赔偿。赔偿范围有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复的合理费用,以及误工减少的收入。造成残疾的,还要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
如果遇到工伤赔偿问题,超龄环卫工要收集好相关证据,比如劳动合同、医疗证明等。先和单位协商,协商不成可以通过法律途径解决,比如申请劳动仲裁或提起民事诉讼。

案情回顾:

小朱是一名超龄环卫工,在清扫街道时不慎摔倒受伤。小朱所在单位认为,小朱已超龄且享受养老保险待遇,与单位是劳务关系,不应认定为工伤。而小朱则觉得自己是在工作中受伤,应按照工伤标准获得赔偿。双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若小朱未享受养老保险待遇或领取退休金,其与用人单位形成劳动关系,此次受伤可认定为工伤,赔偿标准应按照《工伤保险条例》执行,包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
2、若小朱已享受养老保险待遇或领取退休金,其与用人单位形成劳务关系,不能认定工伤,但可依据《民法典》中侵权责任的规定,要求单位承担赔偿责任,赔偿范围涵盖医疗费、误工费等合理费用及因误工减少的收入,若造成残疾还有辅助器具费和残疾赔偿金。
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