赔偿谈不拢公司不愿辞退怎么办
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推荐理由：刘小林律师，已执业20年，执业地区为湖南长沙，认证执业律所是湖南淡远律师事务所，擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13875825066，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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赔偿谈不拢且公司不愿辞退，可通过这些措施维护权益。
先收集证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，能证明和公司有劳动关系以及工作情况。要是有和公司沟通赔偿事宜的聊天记录、邮件等，也都留好，这些证据对后续维权很重要。
之后和公司再协商。向公司说明诉求和依据，按劳动合同法，公司违法解除或终止劳动合同，要给劳动者赔偿金，是经济补偿标准的二倍；公司主动提出解除合同并和劳动者协商一致，要支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位监督检查，责令改正违法行为。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，通常要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，还能向人民法院起诉。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司欲与小朱解除劳动关系，但赔偿事宜谈不拢，且公司不愿主动辞退小朱。小朱认为公司若违法解除应支付赔偿金，公司则认为自身无违法情形无需支付。双方各执一词，无法达成一致。
案情分析:
1、小朱可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及工作情况的材料，若有与公司沟通赔偿的聊天记录、邮件等也留存，这些证据对后续维权至关重要。
2、小朱可再次与公司协商，依据劳动合同法，若公司违法解除或终止劳动合同应支付赔偿金，若协商一致解除需支付经济补偿。
3、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，由其监督检查并责令公司改正。
4、小朱还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，对仲裁不服除另有规定外可向法院诉讼。
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