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59岁工伤死亡，一次性保险赔偿金额是多少

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-09-12

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擅长领域：刑事辩护律所：贵州贵漂律师事务所

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律师解析: 59岁职工工伤死亡，其近亲属能从工伤保险基金领取三项补助金。
第一项是丧葬补助金，标准是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
第二项是供养亲属抚恤金，按职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月领40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此标准上每月增加10%。不过，各供养亲属的抚恤金总和不能高于因工死亡职工生前的工资。
第三项是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是用人单位没依法给职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，由用人单位支付工伤保险待遇。若双方就赔偿事宜谈不拢，可通过劳动仲裁或走诉讼等法律途径解决。具体赔偿金额要结合当地上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入等数据来确定。

案情回顾:

59岁的小朱在工作时不幸工伤死亡，其近亲属要求单位给予工伤保险赔偿。单位称未为小朱缴纳工伤保险费，不愿按规定赔偿。双方就赔偿事宜产生争议，近亲属认为单位应承担责任，按规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，而单位则试图减少赔偿金额。

案情分析:

1、根据相关法律，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。本案中单位未依法为小朱缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，应由用人单位支付工伤保险待遇。
2、丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给相关亲属，各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若双方无法达成一致，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

工伤赔偿标准

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