劳动仲裁时能不能追加保险公司为被申请人
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- 律师解析
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劳动仲裁里能不能追加保险公司为被申请人，得看具体情况。
通常，劳动仲裁是处理劳动者和用人单位劳动争议的程序，被申请人一般是和劳动者有劳动关系的用人单位。要是保险公司和劳动者不存在劳动关系，单从劳动争议来看，通常不能直接把它列为被申请人。
但特殊情况可以追加。比如用人单位给劳动者买了商业保险，在工伤等劳动纠纷中，保险理赔和劳动争议关系密切，而且保险公司在理赔时的行为影响到劳动者权益，就可以尝试追加。像用人单位用保险理赔款抵工伤赔偿款，可保险公司没按规定理赔，这时追加保险公司为被申请人是合理的。
追加得符合劳动仲裁规则和程序。劳动者要在规定时间提出追加申请，说明追加理由和相关事实。仲裁机构会审查是否准许。若仲裁机构觉得保险公司和劳动争议有直接利害关系，就会同意追加；若认为没关联，可能驳回申请。
案情回顾:
小朱是某公司员工，工作中遭遇工伤。该公司为小朱购买了商业保险，公司打算以保险理赔款抵顶应支付给小朱的工伤赔偿款。但保险公司未按规定理赔，影响了小朱的权益。小朱申请劳动仲裁时，要求追加保险公司为被申请人，公司则认为保险公司与劳动争议无关，不应追加。
案情分析:
1、一般情况下，劳动仲裁被申请人通常是与劳动者存在劳动关系的用人单位，若保险公司与劳动者不存在劳动关系，从劳动争议角度通常不能直接列为被申请人。
2、本案中，用人单位以保险理赔款抵顶工伤赔偿款，且保险公司未按规定理赔影响劳动者权益，这种特殊情形下追加保险公司为被申请人具有合理性。但追加需符合劳动仲裁规则和程序要求，小朱要在规定时间提出申请并说明理由和事实，仲裁机构会审查是否准许，若认为保险公司与劳动争议有直接利害关系会同意追加，反之则可能驳回申请。
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