工资被压3个月，劳动法该怎么处理
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推荐理由：刘小林律师，已执业20年，执业地区为湖南长沙，认证执业律所是湖南淡远律师事务所，擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13875825066，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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用人单位压工资3个月，违反了《中华人民共和国劳动合同法》工资支付规定。该法要求用人单位按合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者报酬。
遇到此类情况，劳动者有多种维权途径。
可先和用人单位协商。直接和单位沟通，指出其压工资行为违法，告知其需承担的法律后果，要求支付被压工资。
协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位监督检查，责令其限期支付工资。若逾期不付，用人单位要按应付金额一定比例加付赔偿金。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明和用人单位存在劳动关系以及工资被压的事实。仲裁委员会会依法审理并裁决。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱入职一家公司后，公司连续3个月压着他的工资不发。小朱多次与公司沟通，要求支付工资，公司却以各种理由推脱。小朱认为公司的行为严重损害了自己的权益，与公司产生争议，协商无果后，他决定采取进一步措施维护自身权益。
案情分析:
1、该公司压工资3个月的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》中用人单位应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬的规定。
2、小朱可先与公司协商，明确告知公司其行为违法及应承担的法律后果。若协商不成，他可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金。
3、小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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