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工资被拖欠能不能得到补偿

#工资福利 最新修订 | 2026-09-13
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擅长领域:劳动纠纷 律所:辽宁宏都律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898635

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:王策律师,已执业10年,执业地区为辽宁大连,认证执业律所是辽宁宏都律师事务所,擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15942898635,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工资被拖欠,劳动者一般能获得补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位没按劳动合同约定或国家规定及时足额付工资,劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付,用人单位要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
要是劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同,用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。
劳动者遇到工资被拖欠,可先和用人单位协商。协商不成,能向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令用人单位支付工资和可能的赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资和经济补偿。若对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,公司未按劳动合同约定及时足额支付他的工资。小朱多次与公司协商,要求支付工资,但公司一直拖延。小朱遂决定以公司拖欠工资为由解除劳动合同,并要求公司支付工资、赔偿金和经济补偿,公司却拒绝支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付,用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中公司拖欠小朱工资,应支付相应赔偿金。
2、小朱以公司拖欠工资为由解除劳动合同,公司应向其支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。小朱可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
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