员工在新劳动法下不想交社保怎样处理
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推荐理由：王策律师，已执业10年，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是辽宁宏都律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15942898635，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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按照《中华人民共和国社会保险法》，给员工交社保是用人单位的法定义务，具有强制性。就算员工不想交，单位也不能免除此义务。
要是员工不想交社保，单位得和员工好好沟通，跟他们讲清楚参保的重要性和法律规定，让员工知道交社保能在养老、医疗、工伤、失业和生育这些方面提供保障。如果员工还是坚持不缴，单位可以让员工签个情况说明，表明是员工个人原因拒绝交社保。不过，这不能免除单位的法定责任。
单位要把签好的情况说明留存起来，同时还是得给员工交社保。要是单位因为员工的意愿就不给员工交社保，被社保行政部门查到，会被责令限期改正，还可能面临罚款等处罚。要是员工在没参保期间出了工伤等情况，单位就得承担本应由社保基金支付的费用，法律风险很大。所以，不管员工啥态度，单位都得依法给员工交社保。
案情回顾:
小许在一家公司工作，向公司表示不想缴纳社保，认为会减少自己的到手工资。公司考虑若为小许缴纳社保会增加成本，便未为其缴纳。后来社保行政部门进行检查，发现该公司未给小许缴纳社保。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国社会保险法》，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性。即便小许不想交社保，公司也不能免除该义务。
2、公司应与小许积极沟通，解释参保的重要性与法律规定。若小许坚持不愿缴纳，公司可让其签署情况说明，但仍需为其缴纳社保。
3、公司因小许意愿而不缴纳社保，被社保行政部门查处后，将面临责令限期改正、罚款等处罚。若小许在未参保期间发生工伤等情况，公司需承担本应由社保基金支付的费用。
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