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满足哪些条件能够申请被迫离职

#社保纠纷 最新修订 | 2026-09-13
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擅长领域:劳动纠纷 律所:辽宁宏都律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898635

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:王策律师,已执业10年,执业地区为辽宁大连,认证执业律所是辽宁宏都律师事务所,擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15942898635,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动者申请被迫离职,要满足用人单位存在这些情形。
用人单位若未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件,比如不提供必要安全防护设备,让劳动者面临危险,劳动者可被迫离职。要是用人单位未及时足额支付劳动报酬,像无故拖欠工资、克扣工资,未按约定时间或金额支付工资,劳动者有权以此为由离职。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,社会保险关乎劳动者权益,这种情况下劳动者可解除劳动合同。若用人单位的规章制度违反法律法规规定,损害劳动者权益,例如加班制度严重违反劳动法规,损害劳动者休息权,劳动者也能被迫离职。
用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危,使劳动者在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同,导致合同无效,劳动者可申请被迫离职。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动,或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者可立即解除劳动合同,无需事先告知。
劳动者以这些理由申请被迫离职,要保留相关证据,像工资条、考勤记录、社保缴纳记录等,以便在发生劳动争议时维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作,公司长期未按劳动合同约定提供劳动保护设备,小朱工作时面临危险。同时,公司还无故拖欠小朱工资,且未依法为其缴纳社会保险费。此外,公司的加班制度严重违反劳动法规,损害小朱的休息权。小朱因此申请被迫离职,公司却不认可,双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益等情形下,劳动者有权申请被迫离职。本案中公司存在上述多种情况,小朱申请被迫离职合理合法。
2、小朱应保留好工资条、考勤记录、社保缴纳记录等相关证据,以便在劳动争议中维护自身合法权益。
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