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超过一年未签订合同该怎么做

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-13
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擅长领域:劳动纠纷 律所:辽宁宏都律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898635

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:王策律师,已执业10年,执业地区为辽宁大连,认证执业律所是辽宁宏都律师事务所,擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15942898635,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
按照《中华人民共和国民法典》及相关法律,用人单位用工超一年没和劳动者签书面合同,就视为双方已订立无固定期限劳动合同。
劳动者遇到这种情况,有办法维护权益。一是要求用人单位补签无固定期限劳动合同。要是单位拒绝,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令单位改正。二是劳动者能要求单位支付自用工满一个月次日到满一年前一日的双倍工资。比如工作18个月没签合同,可主张11个月双倍工资。
要是和用人单位协商不成,劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,确认劳动关系、主张双倍工资、签订无固定期限劳动合同等。对仲裁结果不服,还能向法院起诉。
其他合同关系中,超过一年没签书面合同,当事人要收集双方存在事实合同关系的证据,像履行合同的相关凭证。若因没签合同产生纠纷,先和对方协商。协商不成,可根据具体情况,通过诉讼等法律途径解决。

案情回顾:

小朱在一家单位工作18个月,单位一直未与其订立书面劳动合同。小朱要求单位补签无固定期限劳动合同,单位拒绝。小朱与单位协商双倍工资等问题也未达成一致,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定,用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。小朱工作18个月未签合同,单位应与小朱补签无固定期限劳动合同。
2、小朱有权要求单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资,即11个月的双倍工资。
3、若小朱与单位协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
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