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遭公司骗办病退，赔偿要怎么争取

#劳动仲裁最新修订 | 2026-09-13

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律师解析: 公司骗办病退，可按下面步骤争取赔偿。
先收集证据，像和公司沟通病退事宜的聊天记录、病退办理相关文件、医疗诊断证明等，这些能证明公司欺骗行为，是维权基础。
接着和公司协商，明确指出其欺骗行为，提出合理赔偿要求，比如工资收入损失、社保待遇降低损失等。协商时保留好沟通记录。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司违法行为调查处理，责令改正并给予赔偿。
还能申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，说明公司骗办病退事实和赔偿诉求，仲裁委员会会依法审理裁决。
若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，法院会根据事实和法律判决，维护当事人合法权益。
整个维权过程要严格遵循法律程序，保证主张有充分证据支持。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司骗其办理病退。小朱发现后，收集了与公司沟通病退事宜的聊天记录、病退办理相关文件及医疗诊断证明等证据。小朱先与公司协商，要求赔偿工资收入损失和社保待遇降低的损失，但协商无果。随后小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入处理，然而公司仍未赔偿，小朱便申请劳动仲裁。仲裁结果出来后，小朱对结果不满意，决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小朱收集的聊天记录、病退文件和医疗诊断证明等证据，是证明公司欺骗行为的关键，是后续维权的基础。
2、小朱先与公司协商，这是解决纠纷的合理途径，且保留沟通记录，有利于进一步维权。
3、协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司违法行为进行调查处理。
4、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼，是小朱在不同阶段维护自身合法权益的法律手段，符合法律程序。

劳动仲裁

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