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计算赔偿金时是否把试用期算在内

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-13
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擅长领域:劳动纠纷 律所:辽宁宏都律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898635

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:王策律师,已执业10年,执业地区为辽宁大连,认证执业律所是辽宁宏都律师事务所,擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15942898635,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
计算赔偿金时,试用期一般会算在内。按照《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算。每满一年,单位要按一个月工资的标准支付给劳动者。工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资作为经济补偿。
这里的工作年限,指的是劳动者在本单位的全部工作时间。因为试用期包含在劳动合同期限内,属于劳动者在本单位的工作时间,所以要算在工作年限里。
举个例子,劳动者和用人单位签了三年劳动合同,其中有三个月试用期。工作两年后单位违法解除劳动合同,这时计算赔偿金依据的工作年限就是包含试用期的两年。
所以,确定赔偿金数额时,要把试用期纳入工作年限的计算,这样才能保障劳动者的合法权益。要是遇到类似情况,劳动者要清楚自己的权益,在和单位沟通赔偿问题时,可依据法律规定提出合理诉求。若和单位协商不成,可通过劳动仲裁等合法途径解决。

案情回顾:

小朱与某单位签订了一份三年期劳动合同,其中包含三个月试用期。小朱工作两年后,单位违法解除了与他的劳动合同。在计算赔偿金时,单位认为试用期不应算入工作年限,只愿按照一年零九个月的工作时长支付赔偿金,而小朱则认为应将试用期算入,按两年工作年限计算赔偿金,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、工作年限指劳动者在本单位的全部工作时间,试用期包含在劳动合同期限内,属于劳动者在本单位工作的时间,所以应计算在工作年限内。本案中,计算赔偿金所依据的工作年限应是包括试用期的两年,单位应按此标准向小朱支付赔偿金,以保障小朱的合法权益。
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