三年合同期满被辞退可获多少赔偿
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：辽宁宏都律师事务所
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推荐理由：王策律师，已执业10年，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是辽宁宏都律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15942898635，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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三年合同期满被辞退，赔偿分不同情形。
要是单位主动不续签劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作三年，单位应给三个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，单位不用支付经济补偿。
若单位违法解除劳动合同，像合同期满无正当理由辞退劳动者，劳动者能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，工作三年能拿到相当于六个月工资的赔偿金。
维权时要注意收集证据，像劳动合同、工资条、工作证等。要是和单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情回顾:
小朱与单位签订的三年劳动合同期满，单位将其辞退。小朱认为单位应给予赔偿，而单位称若小朱不同意维持原条件续订合同则无需赔偿。双方就赔偿问题产生争议，小朱觉得单位是无正当理由辞退自己，应给予赔偿，单位则坚称符合无需赔偿的情形。
案情分析:
1、若单位主动提出不续签劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位需按小朱工作年限支付经济补偿，小朱工作三年，应获三个月工资的经济补偿，月工资按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
2、若单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，小朱不同意续订，单位无需支付经济补偿。
3、若单位无正当理由辞退小朱，属违法解除劳动合同，小朱可要求单位支付赔偿金，工作三年可获相当于六个月工资的赔偿金。小朱应收集劳动合同、工资条、工作证等证据维权，协商不成可申请劳动仲裁。
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