请产假员工返岗后辞退会有补偿吗
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- 律师解析
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请产假员工返岗后辞退有无补偿得分情况。
要是用人单位没有正当理由辞退员工，那就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得给劳动者支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是员工存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情况，像严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退员工就不用支付补偿。
因此，当请产假员工返岗后被辞退，员工要先确定辞退原因。要是觉得辞退不合法，可以和单位协商，要求支付相应赔偿。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱休完产假返岗后被公司辞退，小朱认为公司无正当理由辞退她，属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿。但公司称小朱在产假期间严重违反公司规章制度，辞退她无需支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司无正当理由辞退小朱，依据《中华人民共和国劳动合同法》，属于违法解除劳动合同，公司需向小朱支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、若小朱确实存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反公司规章制度等，公司辞退她无需支付补偿。小朱若认为辞退不合法，可先与公司协商要求赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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