离职签保密协议后去同行上班如何计算
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：辽宁宏都律师事务所
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推荐理由：王策律师，已执业10年，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是辽宁宏都律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15942898635，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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离职签保密协议后去同行上班，涉及保密协议和竞业限制问题。若协议只约定了保密义务，劳动者去同行上班并不违反，保密协议要求离职员工不管是否在同行工作，都要对原单位商业秘密等保密。
如果协议包含竞业限制条款，情况就不一样了。竞业限制是用人单位和劳动者约定，在解除或终止劳动合同后，劳动者在一定期限内，不能到与本单位生产经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他单位工作。这个期限不能超过两年。
在竞业限制期限内，用人单位要按月给劳动者经济补偿。若劳动者违反约定，要按约定向用人单位支付违约金。违约金数额由双方在协议里确定，一般会根据违约可能给单位造成的损失等因素来定。
经济补偿方面，通常按双方约定金额计算。若没约定，就按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，但不能低于劳动合同履行地最低工资标准。
要是发生纠纷，双方先协商解决。协商不成，用人单位可申请劳动仲裁，要求劳动者承担违约责任。
案情回顾:
小朱从原公司离职时签订了保密协议。之后小朱去了同行公司上班，原公司认为小朱违反协议，要求其承担违约责任。小朱则认为，若协议仅约定保密义务，自己去同行上班并未违反协议；若协议包含竞业限制条款，原公司未按月支付经济补偿，自己不应承担责任。双方就此产生争议。
案情分析:
1、若协议仅约定保密义务，小朱去同行上班本身不违反协议，但需对原单位商业秘密保密。
2、若协议含竞业限制条款，原公司应在竞业限制期限（不超两年）内按月给予小朱经济补偿。若未支付，小朱可能无需承担违约责任。若小朱违反竞业限制约定，应按约定支付违约金，违约金数额依双方约定及违约损失确定。发生纠纷时，双方可先协商，协商不成原公司可申请劳动仲裁。
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