刚过三个月试用期被辞退补偿是怎样的
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- 律师解析
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刚过三个月试用期被辞退，补偿情况要看辞退原因。
如果是用人单位合法辞退，像劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期间证明劳动者不符合录用条件可解除劳动合同，这种情况下用人单位不用支付补偿。
要是用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法辞退，要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。刚过三个月试用期，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。这里的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的按实际工作月数算。
若用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者遇到这种情况，可先和用人单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱刚过三个月试用期便被公司辞退。小朱认为公司无正当理由辞退他，属于违法辞退，应支付赔偿金；而公司称小朱不符合录用条件，属于合法辞退，无需支付补偿。双方因此产生争议，小朱不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、若公司能证明小朱不符合录用条件或严重违反规章制度等，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法辞退，无需支付补偿。
2、若公司无正当理由辞退小朱，属于违法辞退，需支付赔偿金。刚过三个月试用期，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资，工资按实际工作月数计算平均工资。
3、若双方协商一致解除劳动合同，公司需向小朱支付半个月工资的经济补偿。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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