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试用期过公司倒闭员工能不能获补偿

#工资福利 最新修订 | 2026-09-13
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擅长领域:劳动纠纷 律所:辽宁宏都律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898635

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:王策律师,已执业10年,执业地区为辽宁大连,认证执业律所是辽宁宏都律师事务所,擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15942898635,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试用期过了公司倒闭,员工能拿到补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》,当用人单位被依法宣告破产,或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销,又或者用人单位决定提前解散时,劳动合同终止,这种情况下用人单位要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的。工作每满一年,用人单位就按一个月工资的标准支付给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年,就按一年算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工试用期过了,就意味着和公司建立了正式劳动关系。就算公司倒闭,也得按法律规定给员工相应补偿。要是公司不给,员工可以先和公司协商。要是协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱入职某公司,试用期过后正式与公司建立劳动关系。然而不久后公司倒闭,小朱要求公司给予经济补偿,但公司拒绝支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同终止,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。小朱试用期已过,与公司建立了正式劳动关系,所以公司应给予经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、若公司不支付补偿,小朱可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身合法权益。
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