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孕妇在试用期内是否可被辞退

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-13
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擅长领域:劳动纠纷 律所:辽宁宏都律师事务所
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律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

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律师解析
通常,用人单位不能仅因女职工怀孕,就在试用期辞退孕妇。不过,要是孕妇有《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形,用人单位可解除劳动合同。
按该法,试用期间,若能证明劳动者不符合录用条件,用人单位可解除合同。这意味着,即便女职工怀孕,若不符合录用条件,用人单位有权辞退。比如用人单位规定试用期销售额要达到一定标准,孕妇没完成,就可能被认定不符合录用条件。
还有,孕妇严重违反用人单位规章制度,或者严重失职、营私舞弊,给单位造成重大损害等,用人单位也能解除劳动合同。
由此可见,孕妇在试用期不是绝对不能被辞退,关键在于单位能否证明其有法定可解除合同的情形。要是单位违法解除与孕妇的合同,孕妇可以要求单位继续履行合同,也能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
总结来说,单位辞退试用期孕妇需符合法定情形。孕妇遇到违法辞退,要积极维护自身权益,可要求继续履行合同或获取相应赔偿。

案情回顾:

小许入职一家公司,处于试用期且已怀孕。公司规定试用期内销售额需达一定标准,小许未能完成。公司以不符合录用条件为由辞退小许,小许认为公司不能仅因自己怀孕就辞退她,双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,一般情况下用人单位不能仅以女职工怀孕为由在试用期辞退孕妇,但如果孕妇存在法定情形,用人单位可解除劳动合同。本案中,公司规定试用期有销售额标准,小许未完成,公司可能认定其不符合录用条件而辞退。
2、若小许认为公司辞退违法,她可以要求公司继续履行劳动合同,或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。关键在于公司能否证明小许存在法定可解除劳动合同的情形。
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