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当员工合同到期不上班该如何处理

#劳动关系 最新修订 | 2026-09-13
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擅长领域:劳动纠纷 律所:辽宁宏都律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898635

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

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律师解析
员工合同到期不上班,处理步骤如下:
先确认合同状态。查看劳动合同有无自动续签条款,有且符合条件的,合同自动延续,此时员工不上班可能算旷工;没有自动续签约定的,合同到期就终止。
要是合同到期终止,企业书面通知员工办离职手续,明确告知合同到期不再续签,让其在规定时间内做工作交接、归还公司财物等。若员工拒绝,企业可用邮寄送达等方式保留通知证据。
若员工旷工,企业按合法有效的规章制度处理。规章制度要明确旷工认定标准和处罚措施,比如旷工达一定天数可解除劳动关系。企业按程序解除劳动关系时,要给员工出具解除劳动合同证明。
若员工要经济补偿,合同到期企业不续签,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订,劳动者不同意续订的情况外,用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期后未上班。公司查看合同,未发现自动续签条款,合同到期已终止。公司书面通知小朱办理离职手续,小朱拒绝。公司通过邮寄送达保留通知证据。小朱持续旷工,公司依据规章制度认定其旷工达到解除劳动关系的天数,决定解除与小朱的劳动关系,并出具了解除劳动合同证明。小朱主张经济补偿。

案情分析:

1、由于合同未约定自动续签条款,合同到期自然终止,公司书面通知小朱办理离职手续符合程序。小朱拒绝办理,公司通过邮寄送达保留证据,做法合理。
2、小朱旷工,公司依据合法有效的规章制度解除劳动关系并出具证明,符合规定。
3、关于经济补偿,若公司维持或提高劳动合同约定条件续订合同,小朱不同意续订,则公司无需支付经济补偿;若不符合此情形,公司应按小朱工作年限支付经济补偿。
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