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劳动仲裁期间怎么证明单位证据是假的

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-09-13
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擅长领域:劳动纠纷 律所:辽宁宏都律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898635

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:王策律师,已执业10年,执业地区为辽宁大连,认证执业律所是辽宁宏都律师事务所,擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15942898635,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动仲裁期间证明单位证据是假的,可从这些方面入手:
一是审查证据形式。根据《中华人民共和国民事诉讼法》,书证要提交原件,物证要提交原物。若单位提供的书证是复印件且无法和原件核对,或者物证不是原物,其证明力会受影响。像单位出示的无员工签字确认的打印考勤记录,又无其他证据佐证,就可质疑其真实性。
二是判断证据内容。查看证据内容有无逻辑矛盾、与客观事实不符的地方。比如单位加班申请单日期是休息日,但当天单位电力使用记录显示无用电情况,这就能作为反驳证据。
三是寻找相反证据。收集能直接推翻单位证据的材料。若单位称员工旷工,员工有当天与客户的业务沟通记录、交通票据等,可证明自己正常工作。
四是申请证人出庭。有了解真实情况的证人,可申请其出庭作证。证人证言能证明单位证据与实际情况不符。
五是调查证据形成过程。怀疑单位证据事后伪造,可从证据形成的时间、地点、参与人员等方面调查是否有不合理之处。如文件签署时间在单位公章启用之前,该文件真实性就值得怀疑。

案情回顾:

小朱与所在单位发生劳动纠纷申请劳动仲裁。单位提交考勤记录打印件作为证据,称小朱存在旷工情况。小朱发现考勤记录无自己签字且无其他证据佐证,同时小朱有当天与客户的业务沟通记录及交通票据。此外,单位提供的加班申请单日期为休息日,但当天单位电力使用记录显示无用电情况。小朱对单位证据真实性存疑,欲证明其为假。

案情分析:

1、从证据形式看,单位提供的考勤记录为打印件且无员工签字,又无其他证据佐证,依据《中华人民共和国民事诉讼法》,其证明力受影响,可质疑其真实性。
2、从证据内容判断,单位加班申请单日期与电力使用记录矛盾,可作为反驳证据。
3、小朱有与客户的业务沟通记录和交通票据,能直接推翻单位称其旷工的证据。
4、若有了解真实情况的证人,小朱可申请其出庭作证,证明单位证据与实际情况不符。
5、若怀疑单位证据事后伪造,可对证据形成过程调查,如文件签署时间等是否存在不合理之处。
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