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试用期过后员工被辞退要怎么赔付

#工资福利最新修订 | 2026-09-13

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擅长领域：劳动纠纷律所：辽宁宏都律师事务所

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律师解析: 试用期过后员工被辞退，赔付分多种情况。
若员工严重违反用人单位规章制度，或严重失职给单位造成重大损害，用人单位按《中华人民共和国劳动合同法》合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
要是用人单位无正当理由违法解除劳动合同，要给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，要支付经济补偿，补偿标准按上述经济补偿计算方式来。
因客观情况重大变化，劳动合同无法履行，经用人单位和劳动者协商，没就变更合同内容达成协议，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同并支付经济补偿。
员工遇到被辞退情况，应先确定辞退原因，判断是否合法。若认为辞退不合法，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

案情回顾:

小朱入职某公司，试用期过后，公司将其辞退。小朱认为公司无正当理由违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。而公司称小朱在工作中严重失职给公司造成重大损害，属于合法解除，无需支付赔偿。双方就此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
2、若公司无法证明上述情况，属于无正当理由违法解除劳动合同，应向小朱支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，月工资指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、若公司与小朱协商一致解除劳动合同，需向小朱支付经济补偿，补偿标准按上述经济补偿计算方式执行。
4、若因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与小朱协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付小朱一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

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