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员工不同意公司加班补串休怎样处理

#工资福利最新修订 | 2026-09-13

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律师解析: 员工不同意公司以加班补串休，公司要结合具体情况妥善处理。
加班有不同情形，按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，工作日和法定休假日加班，公司不能用串休代替加班费。工作日加班，公司要支付不低于工资150%的报酬；法定休假日加班，需支付不低于工资300%的报酬。要是休息日加班，公司能安排补休，安排不了的，支付不低于工资200%的报酬。
如果是休息日加班，员工不同意补串休，公司要和员工充分沟通，了解原因。要是员工有合理理由，像身体不适，公司要考虑实际情况，不能强制补休。要是员工没合理理由拒绝补休，公司可按合法且经过民主程序制定并公示的规章制度处理。
要是工作日或法定休假日加班，员工不同意补串休，要求支付加班费，公司得依法支付。不然，员工有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护权益。

案情回顾:

小朱所在公司安排其加班后提出以补串休方式处理。小朱不同意，认为应支付加班费。公司未明确加班是工作日、休息日还是法定休假日，小朱坚持要求加班费，双方产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，工作日加班和法定休假日加班，公司不能仅以串休替代加班费，工作日加班需支付不低于工资150%的报酬，法定休假日需支付不低于300%的报酬；休息日加班可安排补休，不能补休则支付不低于200%的报酬。所以需先明确此次加班属于哪种情形。
2、若为休息日加班，公司应与小朱充分沟通，了解其不同意补串休的原因。若小朱有合理理由，公司不能强制安排补休；若小朱无合理理由拒绝，公司可按合法且经民主程序制定并公示的规章制度处理。若为工作日或法定休假日加班，公司应依法支付加班费，否则小朱有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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