没签劳动合同解聘后赔偿怎么算
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- 律师解析
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没签劳动合同还被解聘，赔偿计算有不同情况。
没签劳动合同有双倍工资赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年，没和劳动者签书面劳动合同，得每月给劳动者两倍工资。双倍工资最多支持十一个月，计算基数通常是劳动者正常出勤月工资对应的应发工资。
解聘赔偿方面，要是用人单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，劳动者工作一年半，单位没签合同还违法解聘，劳动者能要十一个月的双倍工资差额，还有四个月工资的赔偿金（经济补偿1.5个月工资的两倍）。劳动者要及时收集能证明存在劳动关系、工资数额等相关证据，可以通过协商、劳动仲裁等方式维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作一年半，公司一直未与其签订书面劳动合同，且突然将小朱解聘。小朱认为公司未签合同且违法解聘，应给予赔偿，而公司则觉得无需赔偿这么多，双方因此产生争议。小朱决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支持十一个月，所以小朱可主张十一个月的双倍工资差额。
2、若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作一年半，经济补偿为1.5个月工资，赔偿金则为四个月工资。小朱应及时收集存在劳动关系、工资数额等相关证据，通过协商、劳动仲裁等途径维权。
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