一年没签劳动合同会有什么后果
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：辽宁宏都律师事务所
- 服务城市：大连 电话：15942898635
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推荐理由：王策律师，已执业10年，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是辽宁宏都律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15942898635，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工之日起超过1个月但不满1年，未和劳动者签订书面劳动合同的，要每月给劳动者支付双倍工资。也就是说，从用工第2个月到满1年这段时间，劳动者能要求单位付双倍工资。
要是满1年还没签书面劳动合同，就视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是单位和劳动者约定无确定终止时间的合同，能保障劳动者权益，单位不能随意解除。
劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。不过要注意，劳动争议申请仲裁的时效是1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。所以劳动者得及时主张权利，别超了仲裁时效。
对用人单位而言，不签劳动合同，不仅要承担支付双倍工资的经济成本，还得面对管理和法律风险，像难以证明双方权利义务等。因此，单位应及时和劳动者签书面劳动合同，避免不必要的法律纠纷。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱工作了八个月后，了解到相关法律规定，认为公司应支付他双倍工资，而公司则以各种理由拒绝，双方因此产生争议。小朱打算通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱工作八个月，从第二个月起至第八个月，公司应支付双倍工资。
2、若满一年仍未签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。小朱虽未到一年，但公司存在未签合同的问题。小朱可通过劳动仲裁或诉讼维护权益，但要注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，需及时主张权利，避免超过仲裁时效。同时，公司未签合同面临支付双倍工资的经济成本和管理、法律风险。
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