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单方在劳动合同存续期辞退要怎么赔偿

#劳动合同最新修订 | 2026-09-13

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律师解析: 用人单位在劳动合同存续期单方辞退劳动者，赔偿分两种情况。
要是用人单位违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位因法定情形解除劳动合同，像劳动者严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等，就不用支付赔偿。另外，若因劳动者不能胜任工作等情形解除劳动合同，要支付经济补偿，补偿标准和上面说的经济补偿计算方式一样。
劳动者遇到被用人单位单方辞退，要收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据。要是觉得辞退违法，可以先和用人单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许在某公司工作两年，月平均工资5000元。公司在劳动合同存续期突然辞退小许，未说明原因。小许认为公司是违法解除劳动合同，要求赔偿；公司则称小许严重违反规章制度，无需赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、若公司属于违法解除劳动合同，根据法律规定，需按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许工作两年，经济补偿为2个月工资，赔偿金则为4个月工资，即20000元。
2、若公司能证明小许严重违反用人单位的规章制度等法定情形，那么公司无需支付赔偿。小许遇到被辞退情况，应收集劳动合同、工资条等证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

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