停工留薪期提出辞职会如何处理
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- 律师解析
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停工留薪期指职工因工伤或职业病需暂停工作接受治疗，且原工资福利待遇不变的时期。在此期间辞职，要分情况处理。
程序上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，职工提前三十日书面通知用人单位，或试用期内提前三日通知，就能解除劳动合同，停工留薪期也适用此程序。
权益方面，职工主动辞职通常不能获得解除劳动合同的经济补偿。但工伤权益不受影响，职工可按《工伤保险条例》享受工伤待遇，像一次性伤残补助金。若工伤职工已评定伤残等级，且经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理，还能依法享受生活护理费。
然而，辞职会让职工失去停工留薪期的原工资福利待遇。因为辞职后劳动关系解除，用人单位无需按停工留薪期标准支付工资。
所以，职工在停工留薪期打算辞职时，要综合考虑自身工伤情况和后续权益保障，谨慎做决定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤进入停工留薪期，期间小朱想辞职。小朱认为自己可以随时离职并能获得应有的工伤待遇和工资。但用人单位表示小朱若辞职，将不再支付停工留薪期的工资。双方因此产生争议。
案情分析:
1、从程序上，依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱若提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同，停工留薪期也适用此程序。
2、从权益方面，小朱主动辞职一般不能获得解除劳动合同的经济补偿，但工伤相关权益不受影响，可按《工伤保险条例》享受工伤待遇，如一次性伤残补助金等。若已评定伤残等级并经确认需生活护理，还可享受生活护理费。不过，辞职会使小朱失去停工留薪期内原工资福利待遇，因劳动关系解除，单位无义务按停工留薪期标准支付工资。所以小朱应综合考虑自身工伤情况和后续权益保障再做决定。
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