三期职工合同到期未通知续签有什么后果
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- 律师解析
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“三期”包括孕期、产期和哺乳期。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工处于“三期”，要是劳动合同期满，合同得延续到相应情形消失才终止。
用人单位在“三期”职工合同到期时没通知续签，不代表劳动关系自动终止。合同会自动延续到“三期”结束。要是用人单位在这期间终止劳动关系，属于违法解除劳动合同。
要是用人单位违法解除与“三期”女职工的劳动合同，女职工能要求用人单位继续履行合同，用人单位得继续履行。要是女职工不要求继续履行或者合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
另外，用人单位要承担女职工“三期”的相关待遇，像产假工资、生育津贴等。如果因为用人单位没及时续签合同给女职工造成其他损失，用人单位要承担赔偿责任。
案情回顾:
小朱是一名女职工，处于孕期，其与公司的劳动合同到期，公司未通知续签。公司认为合同到期劳动关系自动终止，便终止了与小朱的劳动关系。小朱则认为自己处于“三期”内，合同应自动延续至“三期”结束，公司属于违法解除劳动合同。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在“三期”内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以公司未通知续签，并不意味着劳动关系自动终止，公司终止劳动关系属于违法解除劳动合同。
2、小朱有权要求公司继续履行劳动合同，公司应当继续履行；若小朱不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
3、公司还需承担小朱在“三期”内的相关待遇，如产假工资、生育津贴等。若因公司未及时续签合同给小朱造成其他损失的，还应承担赔偿责任。
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