按劳动合同法，非法解雇2N赔偿怎么算
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- 律师解析
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依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是“2N”赔偿。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算。每满一年，单位就按一个月工资的标准支付给劳动者；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，劳动者在单位工作3年零7个月，月平均工资5000元。工作年限3年零7个月按4年算，经济补偿就是4×5000=20000元，“2N”赔偿就是20000×2=40000元。
不过要注意，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
要是遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，劳动者可与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小许在某单位工作了3年零7个月，月平均工资为5000元。该单位无故解除与小许的劳动合同。小许认为单位属违法解除，要求按“2N”进行赔偿；单位则认为赔偿标准过高，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小许工作3年零7个月，按规定工作年限应按4年计算。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。小许月平均工资5000元，其经济补偿应为4×5000=20000元，“2N”赔偿则为20000×2=40000元。所以小许要求单位支付40000元赔偿合理合法。
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