员工合同期满公司不续约是否该赔偿
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- 律师解析
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员工合同期满公司不续约，一般要给予赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，除公司维持或提高原合同约定条件续约，员工不同意这种情况外，合同期满终止固定期限合同，公司要给员工经济补偿。
经济补偿按员工在公司的工作年限算，干满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是合同期满时，公司提出维持或提高原合同条件续签，员工却不同意，公司就不用支付经济补偿。所以，重点是看公司有没有维持或提高原合同条件，没做到的话，公司不续约就得赔偿。
员工碰到这种情况，先和公司协商赔偿。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身权益。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同到期，公司决定不再续约。小朱认为公司应给予经济补偿，而公司称已提出维持原劳动合同约定条件续签，是小朱不同意，所以无需支付补偿。小朱则坚称公司并未维持或提高原合同条件。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3、关键在于判断公司是否维持或提高原合同条件，若未维持或提高，公司不续约需赔偿。小朱可先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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