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劳务关系里索要加班费该怎么做

#劳动关系 最新修订 | 2026-09-13
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擅长领域:劳动纠纷 律所:辽宁宏都律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898635

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:王策律师,已执业10年,执业地区为辽宁大连,认证执业律所是辽宁宏都律师事务所,擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15942898635,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳务关系索要加班费和劳动关系不同,劳务关系受合同约束,双方权利义务按约定执行。
先看劳务合同。要是合同明确了工作时间、加班费计算方式和支付条件,劳务提供者超时工作,就可依据合同要求对方支付加班费。可以先和对方友好协商,以合同条款为基础提出支付要求,同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
协商不成能调解。可以找人民调解委员会等相关调解机构,协助双方就加班费问题调解,达成一致方案。
调解解决不了,可走仲裁或诉讼途径。但这和劳动仲裁不一样,要按合同约定的争议解决方式处理。合同约定了仲裁条款,就向约定的仲裁机构申请仲裁;没约定的话,可向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼时,要承担举证责任,准备好工作记录、签到表、任务指派单等能证明加班事实的证据,以此主张自己应得的加班费权益。

案情回顾:

小朱与小胡建立劳务关系,小朱按要求超时工作后,依据劳务合同中关于加班费的约定向小胡索要加班费。小胡却以各种理由拒绝支付。小朱先与小胡友好协商,保留了协商证据,但协商无果。随后,小朱寻求人民调解委员会调解,仍未达成一致。小朱不知接下来该通过何种途径维护自身权益。

案情分析:

1、在劳务关系中,双方权利义务受合同约束。小朱按合同约定超时工作,有要求小胡支付加班费的依据。
2、小朱先进行友好协商并保留证据,符合解决纠纷的合理流程。协商不成后寻求调解,也是可行的途径。
3、若调解不成,小朱需根据劳务合同约定的争议解决方式处理。若合同有仲裁条款,应向约定仲裁机构申请仲裁;若未约定,可向法院提起诉讼。同时,小朱在仲裁或诉讼中要承担举证责任,准备好如工作记录等能证明加班事实的证据来主张权益。
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