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可不可借办公室搬迁的理由离职

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-14
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擅长领域:劳动纠纷 律所:辽宁宏都律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898635

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:王策律师,已执业10年,执业地区为辽宁大连,认证执业律所是辽宁宏都律师事务所,擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15942898635,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
办公室搬迁,从法律角度讲,员工可以此为由离职。要是办公室搬迁让工作地点有重大改变,对员工工作和生活产生实质影响,像通勤距离大幅变长、交通成本明显增加,这就属于劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位和劳动者协商,没就变更劳动合同内容达成一致,劳动者能解除劳动合同,用人单位要给劳动者经济补偿。
员工得证明办公室搬迁属于“客观情况发生重大变化”,还要和单位就变更工作地点等事充分协商。要是协商不成,员工可以书面通知单位解除劳动合同,同时保存好相关证据,像和单位沟通的记录、办公地点变更的通知等。
不过,如果办公室搬迁对工作和生活影响不大,不算重大变化,员工以这个理由离职拿不到经济补偿。这种情况下离职,员工要提前三十日书面通知用人单位;在试用期,提前三日通知就行。

案情回顾:

小朱所在公司办公室搬迁,工作地点发生变化。小朱认为通勤距离大幅增加,交通成本显著提高,对其工作和生活产生实质性影响,便以办公室搬迁为由向公司提出离职,并要求经济补偿。但公司认为此次搬迁对工作和生活影响不大,不同意支付经济补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若办公室搬迁导致工作地点发生重大变化,对员工工作和生活产生实质性影响,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。小朱需证明办公室搬迁属于“客观情况发生重大变化”,并与单位充分协商。
2、若办公室搬迁对工作和生活影响不大,不属于重大变化,小朱以该理由离职不能获得经济补偿。此时离职,应提前三十日以书面形式通知用人单位;在试用期内,提前三日通知用人单位即可。
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