公司倒闭时赔偿该选N还是N+1
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- 律师解析
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公司倒闭时涉及“N”和“N+1”两种经济补偿方式。“N”是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。“N+1”是在“N”基础上，额外多支付一个月工资作为代通知金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属劳动合同终止情形，通常应支付“N”。不过，要是公司没提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，除“N”外，还得额外支付一个月工资作为代通知金，也就是“N+1”。
如果公司提前三十天书面通知员工倒闭并解除劳动合同，一般支付“N”就行。要是没提前三十天书面通知，员工有权要求公司支付“N+1”。
员工可以和公司协商赔偿方式。要是协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。该公司因经营不善面临倒闭，小朱与公司就经济补偿问题产生争议。公司认为应按“N”标准支付经济补偿，即按小朱工作年限每满一年支付一个月工资。但小朱觉得公司未提前三十日以书面形式通知他解除劳动合同，应支付“N+1”，双方协商无果。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止情形，通常应向劳动者支付经济补偿“N”。
2、若公司未提前三十日书面通知劳动者本人解除劳动合同，除“N”外，还需额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”。此案例中，公司未提前书面通知，小朱有权要求“N+1”。若协商不成，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。
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