工伤与第三人侵权时第三人究竟指谁
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- 律师解析
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工伤与第三人侵权情形里，第三人是除用人单位和受伤职工外，因自身过错致职工人身损害的自然人、法人或非法人组织。
常见情形有两种。一种是职工工作时因第三方交通肇事受伤，肇事方就是第三人；另一种是建筑施工中，其他施工单位不当操作致本单位职工受伤，该施工单位属第三人。
根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，第三人侵权致职工工伤，职工有双重赔偿请求权。既可以按工伤保险制度向用人单位主张工伤保险待遇，也能向第三人主张侵权损害赔偿。
但实际赔偿时，部分项目不能重复获赔。比如医疗费，其目的是补偿实际支出，若职工已从工伤保险基金或用人单位获医疗费赔付，就不能再从第三人处重复拿。而伤残赔偿金、精神损害抚慰金等项目，职工可分别向用人单位和第三人主张。
遇到这类情况，职工要及时收集证据，证明侵权事实和自身损失。与用人单位和第三人协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱是某公司职工，在上班途中遭遇小胡交通肇事受伤。小朱所在公司认为小朱可向肇事方小胡索赔，公司无需承担责任；小朱则认为自己既是工伤，公司应按照工伤保险制度给予待遇，同时也可向小胡主张侵权损害赔偿。双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，第三人指除用人单位和受伤职工之外，因自身过错行为导致职工遭受人身损害的自然人、法人或非法人组织。本案中小胡作为交通肇事方，属于第三人。
2、第三人侵权造成职工工伤，职工既可以依据工伤保险制度向用人单位主张工伤保险待遇，也可以向第三人主张侵权损害赔偿，即职工享有双重赔偿请求权。所以小朱有权要求公司给予工伤保险待遇，并向小胡主张侵权损害赔偿。
3、但部分项目如医疗费不能重复获得赔偿，若小朱已从工伤保险基金或公司处获得医疗费赔付，就不能再从小胡处重复获取，而伤残赔偿金、精神损害抚慰金等项目可分别主张。
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