员工自己不续签合同是否有补偿
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- 律师解析
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员工自己不续签合同，通常用人单位无需支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。
要是合同到期，用人单位提供不低于原合同甚至提高条件续签，员工拒绝，员工无经济补偿。但如果用人单位降低原合同约定条件，像降低工资、减少福利等，员工拒绝续签，用人单位需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
判断员工不续签有无补偿，关键看用人单位是否维持或提高原合同约定条件。员工遇到这种情况，要留意用人单位续签条件，若条件降低拒绝续签，可依法要求经济补偿；若用人单位按原条件或提高条件续签，拒绝则无补偿。
案情回顾:
小朱与公司签订的固定期限劳动合同即将到期，公司提出续签。公司表示新合同工资降低，工作时长增加。小朱认为新合同条件不如原合同，拒绝续签。小朱要求公司支付经济补偿，公司则认为是小朱自己不续签，不应支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、本案中，公司降低了原合同约定条件（降低工资、增加工作时长）来续签，小朱拒绝续签，符合用人单位应支付经济补偿的情形。经济补偿应按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
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