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未签劳动合同员工自动离职会如何

#劳动合同最新修订 | 2026-09-14

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律师解析: 未签劳动合同员工自动离职，法律后果要分情况看。
从员工角度讲，即便没签合同，和单位也存在事实劳动关系。自动离职可能违反单位规章，要是给单位造成损失，单位能要求赔偿。不过，员工可主张未签合同期间的双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位自用工日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。
从用人单位角度看，没签劳动合同本身违法。员工自动离职后，单位要担未签合同的法律责任，支付双倍工资。要是员工因单位没签合同、没提供劳动保护等法定情形离职，单位还要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
若双方在自动离职、双倍工资、经济补偿等问题上有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。单位要积极应对，承担法律责任，避免法律风险。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位一直未与其签订劳动合同。工作一段时间后，小朱自动离职。单位认为小朱自动离职违反规章制度且给单位造成损失，要求小朱赔偿；小朱则主张未签劳动合同期间的双倍工资。双方就自动离职、双倍工资等问题产生争议。

案情分析:

1、对小朱而言，虽未签合同但与单位存在事实劳动关系，自动离职可能违反单位规章，若给单位造成损失需赔偿，但可依据《中华人民共和国劳动合同法》主张未签劳动合同期间的双倍工资。
2、对单位来说，未签劳动合同本身违法，需承担未签合同的法律责任支付双倍工资。若小朱因单位未签合同等法定情形离职，单位还需支付经济补偿。双方争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

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