公司倒闭时怀孕员工工资还需给吗
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- 律师解析
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公司倒闭时，怀孕员工的工资需正常支付。根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭进入破产程序后，破产财产优先清偿破产费用和共益债务，接着按顺序清偿所欠职工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定应支付的补偿金。
怀孕员工和普通员工一样，有获得工资的权利。并且，怀孕员工除工资外，按法律规定还可能获得经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
所以，公司倒闭时，要依法支付怀孕员工工资和相应经济补偿。要是公司不履行支付义务，怀孕员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径，维护自身合法权益。
案情回顾:
小何所在的公司倒闭进入破产程序。小何是怀孕员工，公司却未支付她工资及经济补偿。小何认为公司应依法支付，而公司方面却以资金困难为由拖延，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按顺序清偿所欠职工工资等费用。小何作为怀孕员工，与普通员工一样享有获得工资的权利。
2、怀孕员工除工资外，还可能有权获得经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司不履行支付义务，小何可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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