律图审稿专业委员会3轮严审

五一节三倍工资的天数是多少

#工资福利 最新修订 | 2026-09-14
1k浏览
擅长领域:劳动纠纷 律所:辽宁宏都律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898635

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:王策律师,已执业10年,执业地区为辽宁大连,认证执业律所是辽宁宏都律师事务所,擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15942898635,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
五一节法定节假日是一天。按照《中华人民共和国劳动法》,用人单位在法定休假日安排劳动者工作,要支付不低于工资百分之三百的报酬。五一劳动节一般放假五天,但只有一天是法定节假日,另外四天是休息日调休。
要是用人单位在五一当天安排劳动者加班,得按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,且不能用调休替代。要是在调休的休息日安排劳动者工作,又没办法安排补休,就得支付不低于工资百分之二百的报酬。
劳动者可以根据自己实际加班情况,依照法律规定,算出应得的加班工资。如果用人单位没依法支付加班工资,劳动者有办法维护自己权益。可以先和单位协商,要是协商不成,能向劳动监察部门投诉,还可以申请劳动仲裁。

案情回顾:

五一期间,小朱所在公司安排他在法定节假日当天加班,但仅给予调休,未支付不低于工资百分之三百的工资报酬。小朱认为公司应按法律规定支付加班工资,与公司协商无果,双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动法》,五一劳动节虽通常放假五天,但只有一天是法定节假日。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬,且不能以调休替代。本案中公司在法定节假日安排小朱加班却只调休不支付相应工资,违反法律规定。
2、若公司在调休的休息日安排小朱工作又不能安排补休的,应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。小朱可根据自身实际加班情况核算应得加班工资,若公司未依法支付,他可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
泰州135****3254用户2分钟前已获取解答
淮安180****2273用户1分钟前已获取解答
连云港134****9310用户1分钟前已获取解答

工资福利案件·常见问题 更多

问题没解答? 125335人选择咨询律师
3106位律师在线平均3分钟响应99%好评
五一节三倍工资的天数是多少
一键咨询
  • 常州用户2分钟前提交了咨询
    158****1564用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    143****7433用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    161****5716用户4分钟前提交了咨询
    170****2248用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    138****3323用户3分钟前提交了咨询
  • 152****1548用户1分钟前提交了咨询
    146****2577用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    141****8716用户2分钟前提交了咨询
    152****2777用户4分钟前提交了咨询
    173****6875用户2分钟前提交了咨询
    148****2132用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    152****3671用户3分钟前提交了咨询
    137****7276用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    153****0460用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    164****0146用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    136****8237用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    174****5463用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    140****5844用户3分钟前提交了咨询
    133****2200用户1分钟前提交了咨询
    160****6585用户1分钟前提交了咨询
    134****0007用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    171****4516用户3分钟前提交了咨询
    134****6720用户4分钟前提交了咨询
    174****2461用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    167****2215用户2分钟前提交了咨询
    153****7807用户1分钟前提交了咨询
    166****0550用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    164****6611用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    164****3528用户2分钟前提交了咨询
    172****2216用户3分钟前提交了咨询
    157****7088用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    165****6048用户2分钟前提交了咨询
    175****7130用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    140****3015用户2分钟前提交了咨询
    168****2545用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    136****0416用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    171****4304用户1分钟前提交了咨询
    177****5081用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    170****5377用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    172****0616用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    143****2207用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    142****4866用户2分钟前提交了咨询
    163****8100用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    154****7610用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    152****7556用户4分钟前提交了咨询
    135****3084用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    148****2252用户2分钟前提交了咨询
    157****7764用户2分钟前提交了咨询
    140****5581用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    162****7037用户2分钟前提交了咨询
扬州178****9672用户2分钟前已获取解答
无锡135****9973用户1分钟前已获取解答
南通178****5814用户3分钟前已获取解答
公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司
公司合并后,注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并,吸收合并是一家公司吸收其他公司,被吸收公司解散;新设合并是多家公司合并设立新公司,原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续,不能随意转移。
10w+浏览
夫妻离婚后公司财产问题怎样去解决
9.1w浏览2026-05-31
公司换了地方可以不变更吗
公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》,公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记,登记机关会责令限期登记,逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外,不变更还会影响业务开展。因此,为规避风险、保障运营,更换场所后应及时办理。
10w+浏览
离婚后共同经营的生意该如何划分
9.9w浏览2026-05-30
公司经营地址改变员工不去如何处理
公司经营地址改变,若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,双方又未能就变更劳动合同内容达成协议,公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后,可解除劳动合同,并依法支付经济补偿。若不符合上述情形,需按合同约定处理。
10w+浏览
公司合并后想赔偿该找谁
10w+浏览2026-05-19
法人变更之后原法人债务究竟谁承担
法人变更后原法人债务承担情况复杂。一般来说,法人变更不影响对外债务承担,变更后法人负责,因为公司以全部财产担责,法人变更只是主体改变,资产、债权债务关系不变。但如果原法人变更时有隐瞒债务等过错致债权人受损,债权人可要求其担责,若变更前有债务承担约定则依约定,具体依实际和法律判定。
10w+浏览
收购后企业债务怎样处理
10w+浏览2026-05-13
离职法人没有变更需要负责任吗
离职后法人未变更,原法定代表人可能担责。公司经营违法,行政上相关部门或依登记追究其责任;民事上,合同纠纷执行阶段可能限制其高消费;刑事上,公司犯罪其作为登记人员或面临调查。原法定代表人可先与公司协商变更,协商不成,可书面通知公司、向工商部门反映或起诉维权。
10w+浏览
协议收购的程序是怎样的
10w+浏览2026-05-10
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

淮安181****1078用户2分钟前已提交咨询
扬州188****3285用户1分钟前已获取解答
常州156****5752用户1分钟前已提交咨询
南京188****4654用户2分钟前已获取解答
无锡181****2247用户2分钟前已提交咨询
徐州177****5449用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换