公司藏合同，是否能去申请劳动仲裁
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：辽宁宏都律师事务所
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- 律师解析
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公司藏匿劳动合同，劳动者可申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系要订立书面劳动合同，且合同文本用人单位和劳动者应各执一份。公司藏匿合同，会影响劳动者主张合法权益。
申请劳动仲裁时，即便没有劳动合同，劳动者也能用其他证据证明劳动关系。像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等，都能辅助仲裁机构认定劳动关系。
要是公司藏匿合同，劳动者在仲裁请求里可要求公司提供合同。若因公司藏匿合同致使劳动者权益受损，劳动者能主张相应赔偿。比如，公司自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
遇到公司藏匿合同，劳动者要收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小许入职某公司后，公司一直未将劳动合同交付给他。小许在工作中与公司发生了一些纠纷，想要依据劳动合同维护自己的权益，却发现公司藏匿了合同。小许认为这影响了他主张合法权益，于是打算申请劳动仲裁，要求公司提供劳动合同并给予相应赔偿。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同，且合同文本由用人单位和劳动者各执一份，该公司藏匿合同的行为违反了此规定。
2、即便小许没有劳动合同，他也可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据证明劳动关系的存在，帮助仲裁机构认定劳动关系。
3、小许可在仲裁请求中要求公司提供劳动合同，若因公司藏匿合同导致其权益受损，还可主张相应赔偿，如符合条件可要求公司支付二倍工资。小许可收集相关证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。
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