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工伤工资发放标准由法律按什么定

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-14
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擅长领域:刑事辩护 律所:贵州贵漂律师事务所
服务城市:贵阳 电话:13078501636

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:沙璇律师,已执业5年,执业地区为贵州贵阳,认证执业律所是贵州贵漂律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13078501636,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤工资发放标准由《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》确定。职工因工作受伤或患职业病,需暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。
停工留薪期通常不超12个月,若伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
“原工资福利待遇”是员工工伤前的工资构成部分,涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括加班工资。因为加班工资是额外劳动报酬,不属于正常工作时间的工资待遇。
若单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资,工伤职工可通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,需暂停工作接受工伤医疗。在停工留薪期内,单位只给小朱发放基本工资,未包含奖金和补贴。小朱认为原工资福利待遇应包含奖金和补贴,与单位协商无果,双方就停工留薪期工资发放标准产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》,职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括加班工资。所以小朱所在单位仅发放基本工资的做法不符合规定。
2、若所在单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资,工伤职工如小朱可通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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如果公司注销了还能被起诉吗
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