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单位没签劳动合同的情况有几年

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-14
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擅长领域:劳动纠纷 律所:辽宁宏都律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898635

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:王策律师,已执业10年,执业地区为辽宁大连,认证执业律所是辽宁宏都律师事务所,擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15942898635,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
单位不签劳动合同,不同时长有不同法律后果。用工一个月内,单位有义务和劳动者签书面合同。
超一个月不满一年没签,按《中华人民共和国劳动合同法》,单位要每月给劳动者双倍工资,最多给十一个月。
要是超过一年都没签,就视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,就是用人单位和劳动者约定无确定终止时间的合同,能保障劳动者权益,除非有法定情形,单位不能随便解除。
劳动者碰到单位长时间不签合同,可收集证据维权。像工资支付记录、工作证、考勤记录等,都能证明劳动关系。可以先和单位协商,也能向劳动监察部门投诉,还能申请劳动仲裁,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱入职某单位,单位一直未与其签订书面劳动合同。入职一个月后,小朱要求单位签订合同,单位以各种理由拖延。直至小朱工作满一年多,单位依旧未签。小朱认为单位应支付二倍工资并与其签订无固定期限劳动合同,而单位则认为无需支付额外工资,双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,自用工之日起一个月内,单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务。此单位超过一个月不满一年未与小朱签订合同,应向小朱每月支付二倍工资,最多支付十一个月。
2、单位超过一年仍未与小朱签订合同,视为已与小朱订立无固定期限劳动合同,单位不得随意解除,除非出现法定情形。小朱可收集工资支付记录、工作证等证据,通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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