变相转岗辞退，申请赔偿需什么条件
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- 律师解析
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用人单位变相转岗辞退员工，员工申请赔偿有条件。
存在违法调岗行为是条件之一。若用人单位没和劳动者协商一致，就擅自变更工作岗位、地点、内容等劳动合同主要条款，且变更不合理，像增加工作负担、降低待遇等，就可能构成违法调岗。比如办公室员工被调去艰苦户外岗位，工资还降低。
要证明辞退事实。员工得收集用人单位以变相转岗逼自己离职的证据，像书面通知、邮件、聊天记录等，能表明单位有辞退意思或其行为使劳动关系无法继续。
员工本身无过错也很关键。若员工工作中没严重违反单位规章制度，没给单位造成重大损害等，单位变相转岗辞退就违法。
满足这些条件，员工可依法申请赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，劳动者能要求按经济补偿标准的二倍拿赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。员工可通过协商、劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。
案情回顾:
小朱在某公司从事办公室工作。公司未与小朱协商，擅自将其调至条件艰苦的户外岗位，且降低了工资。小朱拒绝调岗后，公司以各种方式逼迫其离职，如减少工作安排、进行不合理批评等。小朱认为公司是变相辞退，收集了公司相关的书面通知和聊天记录，同时小朱在工作中并无过错。小朱希望申请赔偿，与公司协商无果，决定维权。
案情分析:
1、公司未与小朱协商一致，擅自变更工作岗位和降低工资，构成违法调岗行为，增加了小朱的工作负担并降低了待遇。
2、小朱收集的书面通知和聊天记录等证据可证明公司有以变相转岗方式逼迫其离职的意思表示和实际行动，能证明辞退事实。
3、小朱在工作中无过错，公司变相转岗辞退属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。
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