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工伤员工离职时赔偿金额怎样算

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-09-14

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律师解析: 工伤员工离职时，赔偿金额计算要区分不同情形。
对于被认定为五至十级伤残的员工，离职时能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省级政府规定，各地标准存在差异。
拿十级伤残来说，除上述两项赔偿外，之前还可能有一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资。这里的本人工资，指工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
工伤治疗期间，员工享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
计算赔偿金额要综合考虑伤残等级、本人工资、当地标准等因素。工伤员工离职时可和单位协商赔偿，要是协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为十级伤残。离职时，小朱认为自己应获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和之前的一次性伤残补助金，且停工留薪待遇应按原工资福利待遇发放。但用人单位认为应按当地最低标准计算赔偿金额，双方就赔偿金额产生争议，协商无果。

案情分析:

1、根据法律规定，十级伤残员工离职时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付，之前还可能有一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。小朱的诉求有法律依据。
2、工伤治疗期间，员工可享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变。用人单位按当地最低标准计算赔偿金额的做法不符合规定。若双方协商不成，小朱可申请劳动仲裁维护自身权益。

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