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工伤死亡，离婚带未成年配偶该如何赔付

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-09-14

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律师解析: 工伤死亡赔付依据《工伤保险条例》。工伤死亡的，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月领40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%。各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资。
离婚带未成年子女，若未再婚且符合条件，可按配偶标准领供养亲属抚恤金，未成年子女也能按规定领取。
若用人单位已缴工伤保险，近亲属向工伤保险经办机构申请赔付；若未缴，赔偿责任由用人单位承担。近亲属可和用人单位协商赔偿，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小许在工作中不幸因工伤死亡，他离婚后带着未成年子女生活且未再婚。用人单位有的缴纳了工伤保险，有的未缴纳。缴纳了工伤保险的，小许近亲属向工伤保险经办机构申请赔付时，经办机构以小许离婚情况复杂为由拖延；未缴纳工伤保险的，用人单位拒绝承担赔偿责任，小许近亲属与之协商无果，遂引发争议。

案情分析:

1、根据相关规定，小许近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、小许未再婚且满足条件，可按配偶标准领取供养亲属抚恤金，未成年子女也能按规定领取。若用人单位已缴纳工伤保险，工伤保险经办机构应依法赔付；若未缴纳，用人单位应承担赔偿责任。小许近亲属协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

工伤赔偿标准

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